Règlement des offres d’emploi

• L’offre doit décrire un poste réel, disponible et suffisamment précis.
• Les missions, lieu, type de contrat, temps de travail et rémunération doivent être présentés de bonne foi.
• Aucune discrimination à l’embauche n’est admise.
• Les documents exigés d’un candidat doivent avoir un lien direct avec l’emploi ou les vérifications nécessaires.
• Les recruteurs doivent respecter la confidentialité des CV et justificatifs auxquels ils ont accès.

Règlement des profils candidats

• Un candidat peut créer plusieurs profils métier s’il exerce ou recherche plusieurs métiers.
• Les compétences, diplômes, permis, CACES et expériences déclarés doivent être sincères.
• Le candidat choisit les documents qu’il souhaite téléverser et partager.
• Les coordonnées et documents confidentiels ne doivent pas être réutilisés hors du recrutement concerné sans base légitime.

Messagerie

La messagerie sert uniquement aux échanges liés à l’emploi et au recrutement. Le démarchage sans rapport, les messages abusifs, frauduleux, menaçants ou discriminatoires sont interdits.